📣 Freelances wanted ! | Marketing & Communication en Belgique! À La Collab Belgium, on construit un pool de talents, avec une vraie ambition collective. Où chacun contribue et surtout où chacun partage l’envie de travailler mieux, ensemble. 👉 Ce qu’on recherche en ce moment ? 📌 Des chefs de projets et PM passionnés par la relation client 📌 Des créatifs (graphisme, contenu, audiovisuel…) 📌 Des spécialistes digital & social media 📌 Des experts IA appliquée à la com 📌 Et autres pépites en Belgique prêtes à enrichir le collectif 👉 Ce qu’on vous propose ? - Une communauté qui se choisit, pas de plateforme anonyme, pas d’algorithme. - Des collaborations où le service et la qualité priment - Une vraie dynamique d’échange, de partage et de respect Et un réseau qui se construit dans le temps, pas à la volée. Si vous êtes freelance, passionné, adepte du service premium pour vos clients… et que l’aventure collective vous parle, faisons connaissance!

🎂 Au fait… c’est mon anniversaire. Aujourd'hui, je grandi encore d'un an. Voilà, c’était l’info capitale du jour. Vous pouvez retourner à vos occupations.

Ça y est, c’est officiel : on lance (enfin) La Collab Belgium et j’en suis très émue 🥹 Après plus d’un an de travail acharné, je suis fière de pouvoir vous annoncer le lancement officiel de notre antenne belge. J’ai commencé à vous en parler il y a quelques mois. Et même si nous étions déjà actifs depuis un bout de temps grâce aux premiers clients et freelances qui ont choisi de nous faire confiance... Aujourd’hui, c'est l'heure de sortir de l’ombre 😁 La toute première entreprise collective d’experts indépendants créée en 2015 à Toulouse débarque donc officiellement en Belgique ! LA COLLAB, ce sont des freelances spécialisés dans les métiers du marketing et de la communication. Ce modèle innovant crée une valeur réelle pour les clients : ✅ Nous leur offrons un travail agile, pro et sécurisé ✅ selon une structure et des méthodes éprouvées ✅ à travers un large panel d’expertises métiers pour répondre à l’ensemble de leurs besoins Merci à Laura et Célia, les fondatrices de La Collab France, j’espère que je serai à la hauteur de la confiance que vous m’accordez ! Merci également à nos clients de la première heure qui ont osé nous suivre dans cette folle aventure. Bravo d’avoir eu l’audace de faire confiance à cet OVNI de la communication et du marketing en Belgique 😉 Freelances, entreprises, venez rejoindre cette révolution collective pour un partenariat qui fera la différence ! Je vous explique TOUT dans cette vidéo 🎥 Longue vie à La Collab 🙌

Prendre des vacances en freelance ? Mission impossible ? 😎 🎵 𝑇𝑖𝑛, 𝑡𝑖𝑛, 𝑡𝑖𝑛 𝑡𝑖𝑛 𝑡𝑖𝑛, 𝑡𝑖𝑛, 𝑡𝑖𝑛 𝑡𝑖𝑛 𝑡𝑖𝑛, 𝑡𝑖𝑛... 🎶 (Oui, c'est la musique de mission impossible. Je sais, à l'écrit ça rend un peu moins bien, mais que voulez-vous.) L’été approche et le débat est lancé : est-ce possible pour un freelance de vraiment décrocher ?! Pendant que certains s'accordent un ou deux mois de repos, moi, je confesse... prendre deux semaines complètes, je ne l'ai jamais fait. Et vous ? (répondez franchement svp, on est entre nous, on se soutient 🤓) On a tous besoin de ces petits breaks, quelques jours ici et là, mais les vraies vacances semblent être un luxe que les freelances ne peuvent pas toujours se permettre. Pourtant, être freelance n'est pas synonyme de disponibilité permanente. On se retrouve souvent sollicités, surtout l'été, quand les entreprises tournent au ralenti et que les ressources manquent. C’est là qu’on doit jongler, trouver cet équilibre précaire entre se ressourcer et répondre présent. Alors, comment on fait ? Honnêtement, je n'ai pas de recette miracle pour poser un « out of office » sans remords. Par contre, je suis toute ouïe si vous avez des conseils à partager ! 📝 Je sais que mon planning est tributaire des campagnes et des agendas de mes clients. Il faut anticiper, ne pas attendre d'être à bout. Rester efficace et créatif, c’est aussi savoir mettre son cerveau en veille par moments. On parle souvent de l'autonomie en freelance, mais rarement de la capacité à se ménager des vraies pauses. Alors, cette idée de vacances, c'est vraiment un truc de salarié ou juste une question de gestion ? 🤔 Freelances, votre expérience m’intéresse : comment gérez-vous vos congés ? Partagez vos stratégies pour garder la tête hors de l'eau tout en vous accordant le repos bien mérité ↯

L'autre jour, un collègue freelance m'a dit que toute son équipe (chez le client) était à un team building. Sans lui 😳 Il n’a pas été convié... Alors que son travail est très apprécié ! Vous invitez vos freelances à vos événements d'entreprise, vous ? Et vous consultants indépendants, vous êtes conviés aux dîners de Noël, team building et autres afterworks ? 👀 En tout cas, beaucoup sont oubliés des événements internes...  C'est bien dommage.  Et pas juste parce qu'on aime faire la fête ! Il est grand temps de transformer la gestion des freelances en entreprise. Pourquoi ? C'est simple : parce qu’ils sont de véritables ressources humaines, capables d’apporter une valeur ajoutée immense, encore trop souvent sous-exploitée. Comment ? C'est aussi simple : en les plaçant au cœur de la stratégie RH, bien loin des achats où ils se retrouvent traditionnellement. Et ça porte un nom : le Total Talent Management. L'intégration efficace des freelances accroît fortement l'innovation et la productivité interne. Ce n’est pas moi qui le dit, c’est la science ! Pas besoin de le voir pour le croire, tous ceux qui ont essayé ont adopté cette approche. Hélas, la réalité n'est pas toujours rose : quand ils arrivent en terrain inconnu, ces talents externes peuvent se sentir isolés, perçus comme des outsiders surpayés, ce qui peut créer des tensions plutôt que des synergies. Pas dingue, on est d'accord... Avec le TTM, c’est possible de changer la donne. En créant un environnement où les freelances sont visibles, valorisés et intégrés.  Construire des ponts, pas seulement remplir des postes.  Mettre en place des stratégies de "fertilisation croisée". Exploiter leur fraîcheur et leur perspective extérieure. Enrichir les projets et stimuler l'innovation. Pensez-y : chaque freelance pourrait être un catalyseur qui propulse votre entreprise vers de nouveaux horizons.  Ne les laissez pas être des ombres passagères.  Investissez dans leur intégration. Misez sur leur fidélisation pour renforcer votre culture d'entreprise et votre output. Vous pouvez faire de vos freelances une force intégrée et dynamique. Alors au prochain team building, pensez à eux ! Parce que c'est aussi ça, le futur du travail. Allez voir le travail de Samuel Durand sur les sujets du future of work d'ailleurs, je vous le recommande ! PS : la gestion des freelances n'est qu'une partie du TTM. C'est avant tout une approche plus "holistique" de la gestion des talents sur le long terme, basée sur les besoins réels de l'entreprise. Et parmi les différents éléments il y a bien sûr la gestion des forces externes, donc les freelances. ____ Votre avis sur le TTM ? Je vous mets des liens d'articles sur le sujet en commentaire 👇 #TotalTalentManagement #FuturOfWork #InnovationRH